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別讓媽媽不開心!兒盟:育兒政策媽媽只給50分

母親節快到了,媽媽們終於可以好好放一天假了嗎?答案是:NO! 當了媽媽之後,煩惱的事情隨著孩子長大只會更多不會變少。然而,大多媽媽反映托育補助政策根本難以解決困境。

普遍媽媽大嘆育兒政策不及格!

根據中央社報導,兒童福利聯盟文教基金會於2月5日至3月16日,針對育有3歲以下幼兒的女性進行抽樣問卷調查,以媽媽的育兒感受與政策需求兩大面向探討,結果顯示當了媽媽後的轉變,有92.2%媽媽認為自己的時間變少,72.7%則無時無刻掛念有關孩子的事,52.4%希望有更多時間陪伴孩子。儘管媽媽們幸福感平均81.6分,但感受到的平均辛苦度也高達81.8分。

兒福聯盟研究進一步指出,媽媽幸福感與托育經濟負擔感受及家人育兒幫助有非常大的關聯,但是針對政府「打造友善育兒職場」、「促進托育支持服務」、「發放育兒津貼」評分,媽媽們平均只給50.3分。有8成1覺得托育費用負擔沈重,逾5成則會擔心收入減少、無法復職而不敢申請育嬰假留職停薪。

然而,兒盟在前幾天也在粉專發表了一支影片,當問到「最希望政府改進的地方」,影片中受訪的媽媽們不約而同表示:「公托一位難求!希望可以增設公立幼兒園」甚至有媽媽對於抽籤都「不敢期待」,即使5歲幼兒免學費,但2~4歲的托育需求還是非常大。

 

職場育兒環境仍不友善

中央社報導中指出,這份調查顯示在友善育兒職場、托育資源轉介與服務等面向僅45分,許多媽媽擔心請育嬰假後就回不了工作岡位,甚至有惡意逼退的情況發生,彰顯出職場育兒環境仍不友善。

而委託他人照顧孩子的媽媽們,81.2%覺得托育費用負擔沉重,平均每月要花將近2萬元,有59.4%媽媽希望平價托育;50.6%則認為需要可以帶幼兒去的活動場所;41.3%認為要有充足的臨托資源。

政府要救少子化,就一定要讓女性有生養意願,最簡單的就是從減輕育兒媽媽的困境。但整體表現以友善育兒職場表現最差,兒盟呼籲政府應藉由加強勞檢或給予優惠,監督、鼓勵雇主落實友善育兒職場。拉長育嬰留停津貼的發放期限並提高額度,以改善家長在家育兒的經濟困境。