所謂的育嬰假，簡單來說，就是任職超過半年的勞工，在子女3歲以前都可以申請最長2年的育嬰假，而且前6個月也提供投保薪資6成的育嬰留職津貼。
將育嬰假法制化是為了讓父母能專心養育孩子之餘，還有一些津貼能補貼一些奶粉錢，不至於讓經濟過於吃緊！
放寬後的育嬰津貼，看得到領不到？
考量到若只有單方照顧2名未滿3歲的孩子，恐會手忙腳亂、無法負荷，勞動部去年8月就已放寬「育嬰留職停薪津貼」規定，父母只要同時扶養2名以上且未滿3歲的小孩，都能同時申請育嬰留職停薪津貼。但育嬰假規定卻未同步，導致有些勞工向公司請假遭拒，連帶也領不到育嬰假津貼，引起民眾抱怨「看得到吃不到」。
由於育嬰假與津貼之相關規定分別列在不同法條，勞工育嬰假規定屬於《性別工作平等法》，育嬰留職停薪津貼規定則是在《就業保險法》。過去，依照規定，勞工必須先請育嬰假才能請領育嬰津貼，且不管有幾名孩子，父母同時只能有一方能請育嬰假及領育嬰津貼，只允許扶養「雙（多）胞胎」之父母才能同時申請育嬰假。
現在起，家有兩名以上未滿3歲兒，父母可同時請育嬰假！
去年勞動部僅針對育嬰留職停薪津貼函釋放寬，卻忽略了育嬰假是與其綁在一起的，沒有修改育嬰假的相關規定，使得有勞工申請卻碰壁的情況發生。
為了解決這項問題，勞動部於2/21時發布函釋放寬，只要父母同時扶養2名以上且未滿3歲的小孩，就可以同時請育嬰假，還能領育嬰津貼。
延伸：全台最完整！2019「生育津貼」、「育兒津貼」、「托育補助」這樣領就對了
*本網站所發表之文章，均由《嬰兒與母親》及其他相關著作權人依法擁有其法律權益，若欲引用或轉載網站內容， 請與本公司來信接洽，違者將依法處理。聯絡信箱：[email protected]
