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從《司法女王》看婚姻,丈夫願聽妻子意見有助感情:離婚比例低

自古以來,男生體魄強壯,女生嬌小玲瓏,都在不同領域各展所長。雖然身份和角色根深蒂固,但取自真人真事的電影《司法女王》,卻講述一個「踩過界」的故事,不僅抱怨女性在法律上的不公,女主角還無懼挑戰法庭,幫助一位孝子,維護他照顧行動不便母親的權益。

 

俗語說:「有能者居之」,因此職業與性別,理應八竿子打不著,而且處理事情的手法有多種,可以是鐵碗手法,也可以是以柔制剛,各有可取之處,說不定哪類人較為合適,例如:有些男生烹飪了得,當然能勝擔主廚之位,可見女生不一定要拿菜刀,負責煮菜和照料三餐。

《司法女王》講述入選福布斯榜最有影響力的最高法院女法官Ruth Ginsburg,如何在處處遇到性別歧視的年代,爭取兩性平權的故事。

法律由人制定,但很多時候人卻被法律掣肘,女主角露絲為當事人翻查案例時,意想不到地找到很多令人不解的法例,像是「規定女性不能加班」、「女人須以丈夫名義申請信用卡」和「女性不准在礦井工作」等,聽來令人感到無奈。雖然法律背後,或有一定的依據,但正如露絲所言,時代已經轉變,不少法律已不合時宜,因此我們也不應被它們困綁,應隨轉變改變它們。

 

無理要求拒聘女律師,全球女高管比例未達三成?

儘管轉變,但大部分人還是留有零碎傳統觀念,露絲於哈佛大學法學院的歡迎晚會上,便被院長問到為何「霸佔男人的學席?」而她以優秀成績畢業後求職,但都遭上司以「女生太情緒化」和「公司已有一位女律師」為由拒絕聘請。這種種的偏見,現今似乎還是不能避免,該電影的導演美美莉達(Mimi Leder)表示,自己跟露絲很接近,「因為我也曾面對困境和歧視,需比一些較遜色的男生,付出更大努力,才能爭取工作。」

根據香港會計師事務所日前發表一項調查,統計35個經濟體裡的4,933家企業員工資料,發現全球女生擔任高級管理層的比例,仍未達到三成,而出任行政總裁或董事總經理的女生,亦僅得一成半,當中的原因,包括缺乏發展機會的工作,以及拓展人際網絡的機會受限。不過,調查亦指出,亞太區至少有一名女高層的企業比例,比往年多百分之十四,增至85%,證明男女平等的議題,愈見重要和得到正視。

 

男方願聽另一半意見,婚姻滿意度較高

每位女生都希望伴侶能多了解自己,露絲的丈夫馬田便是最佳典範,於愛情裡一直追求平等,會為家庭煮飯,亦會在對方感氣餒時,給予安慰,並設法讓她重拾熱情,爭取應得的權利。人際關係研究機構Gottman曾針對130對新婚伴侶進行研究,發現男方若願意聆聽和認真考慮另一半的意見,婚姻的滿意度相對較高,離婚比例亦較低。

關係維繫在互相尊重,若一方獨斷獨行,對伴侶的說話左耳進右耳出,對方自然感到不被尊重,轉成關係惡化的導火線。要雙方的意見結合,才會有同行的感覺,專欄作家Vatche Bartekian曾指「傾聽」的意思,並非要認同對方意見,而是一個渠道讓你理解對方想法,當大家互相理解後,才有可能接納和支持對方的意見,感情亦會因而昇華。這解釋了「馬田」這個角色的魅力所在,因認同並相信對方,一直默默守在對方身後擋風雨,即使被推舉出來辯護,也不會為一時的優越感,想要遮蓋妻子的光芒,這樣的男子,難免會讓人感到羡慕。

電影重點的一句:「法庭不會因氣候而改變決定,但時代的氣候則會」。也許不止法庭,感情亦然,互相尊重對方的意見,相信對方的能力,並把對方放在首位,這樣才能保持愛戀的感覺,讓關係長久保持下去。

 

*文章授權轉載自《香港01》,原文刊於「01女生」。

 

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