2024總統候選人，由左至右分別為柯文哲、賴清德、侯友宜（依抽籤號次排序）。圖/天下雜誌提供
2024總統大選即將來臨，《親子天下》在今年11月，對可能當選2024年總統的三黨候選人，提問與家庭政策相關議題，三位候選人都選擇以書面回應。怎麼看待少子化？政府能助力「友善家庭職場」嗎？《親子天下》邀請國民黨總統候選人侯友宜、民眾黨總統候選人柯文哲、民進黨總統候選人賴清德，提出各自的政策，供關心家庭政策的家長們做抉擇。
Q1：政府擴大實施育兒津貼與托育支持，台灣近年生育率仍屢創新低。您認為低生育率難以挽救的原因為何，台灣該如何面對、處理少子化的難題？
柯文哲｜
少子化沒有單一解方，必須多管齊下。針對有意生養的家庭，我將增設公立幼托機構、提高公立幼托教師與人員薪資、提供父母平日延托與假日多元托育服務；增加產假天數，推動優惠措施補助企業，保障婦女育嬰假後回歸原職，或給予彈性工作的選擇，減輕生育壓力。
賴清德｜
經濟因素、職場壓力大、工時長、家庭照顧分工不均都是少子化因素，很難有政策能夠立竿見影，但我有決心改變。我將優先推出「0到6歲國家一起養2.0」，透過5大政策，讓生育及養育兒童的環境更加友善、全力支持育兒家庭。
侯友宜｜
擔心育兒負擔以及教育成本高，是造成年輕家長們低生育率的主要因素。所以我提出兩面向政策：
柯文哲｜
我將保障婦女育嬰假後回歸原職，或給予彈性工作的多元選擇，並推動新生兒父母彈性工時、遠距工作，給予育兒所需協助，同時透過「友善生養計畫」，鼓勵各縣市協調在地企業推出性別平等措施，讓新生兒父母都能兼顧工作與育嬰。
賴清德｜
「零到六歲國家一起養2.0」全力支持育兒家庭，讓年輕父母都能夠留在職場，順利銜接工作及育兒。五大對策包含：
侯友宜｜
要達到性別更平等，需要政府、企業和社會各界共同努力。許多婦女在30歲後承擔照顧家庭的重擔、台灣在支持婦女就業方面仍有改進空間，我有四大主張：研擬勞工三天半薪家庭照顧假；育嬰留停薪資再加兩成政府補貼，調至全薪；幼托月費減免；設置婦女職場續航專責中心。
柯文哲｜
我將增加產假天數至符合國際標準的14週產假。若企業申請育嬰假超過一定員工比例，鼓勵大型企業內部設置托育場所或相關措施，由政府提供補助、推動給予租稅優惠。我也透過「友善生養計畫」，鼓勵各縣市協調在地企業推動「彈性工時、企業托嬰、性別平等」，打造友善生養的社會。
賴清德｜
我將鼓勵企業結合準公共政策、增加附設園所；延續現行的彈性育嬰留職停薪；協助企業，建立替代人力資料庫；持續補助親子講座、家庭日、幼兒臨時托育服務。完善的公共支持體系能家長共同參與育兒，我承諾，公共政策會朝友善家庭職場的方向走。
侯友宜｜
企業制定政策時可能遇到困難，需要政府協助緩解，我將提供財政支持，例如提供員工請假期間，企業聘新人的薪資補貼；提供人力資源資料庫，協助遞補短期人力不足；廣徵專業建議，研議修訂育嬰假最低連續休假期限、給予「親職教育假」、彈性工時等規定，另外，建立標竿企業分享，連結企業永續報告書，激勵其他企業效法。
（候選人回應順序依12/11抽籤號次排序，責任編輯：林胤斈）
延伸閱讀：2024總統候選人教育政策回應一次看！你選哪一位？
＊本篇文章由【親子天下】授權刊登，未經同意禁止轉載。
*本網站所發表之文章，均由《嬰兒與母親》及其他相關著作權人依法擁有其法律權益，若欲引用或轉載網站內容， 請與本公司來信接洽，違者將依法處理。聯絡信箱：[email protected]
