1 月 1 日元旦，依勞動基準法第 37 條規定，屬內政部所定應放假的紀念日，台中市政府勞工局提醒雇主，當日應依法讓勞工放假一日並照給工資；如因業務需求，雇主徵得勞工同意於當日出勤，工資應加倍發給。如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即週一至五為工作日，另約定週六為休息日，週日為例假），並使月薪制勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算如下：
▲1月1日元旦屬內政部所定應放假的紀念日，當日應依法讓勞工放假一日並照給工資。
元旦三天連假工資計算方式
一、112 年 12 月 30 日為休息日，雇主如使勞工於當日出勤，前 2 小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給 1⅓ 倍，出勤第 3 至 8 小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給 1⅔ 倍。
二、112 年 12 月 31 日為例假日，除非有天災、事變或突發事件等法定事由外，不得使勞工於當日出勤。
三、113 年 1 月 1 日為法定休假日，雇主如使勞工於當日出勤，除了照常計給當日工資外，應再加發 1 日工資。
台中市政府勞工局提醒，雇主也可事前與個別勞工協商將國定假日與其他工作日調移，且應明確約定調移日期，經調移後的原國定假日已成為工作日，勞工於該日出勤工資無需加給；若雇主徵得勞工同意於調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。
勞工局說明，113 年元旦適逢週一，如當日原訂為勞工休息日或例假，應於其他工作日補休 1 日，補休日期由勞資雙方協商後排定，並應將此補休日性質視為國定假日；雇主如徵得勞工同意於此補休日出勤，工資應加倍發給。
▲元旦連假出勤加班薪資計算表。
新北市政府勞工局長陳瑞嘉提醒，113 年 1 月 1 日起，月薪從現行 2 萬 6,400 元調至 2 萬 7,470 元；時薪也由 176 元調至 183 元，雇主在核算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。
勞工局強調，事業單位如有違反勞動基準法規定，依法可處行政罰鍰外，並將公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
國定假日為勞動基準法保障勞工之權利，無論月薪制勞工或部分工時勞工，只要適用勞動基準法的行業，雖工作形態不一，但都適用上述休假規定，事業單位應遵照法令並保障勞工休假權利。事業單位或勞工朋友如有勞動法令相關問題，可撥打專線 04-22289111 分機 35200 或市府 1999 服務專線諮詢。
整理／林宜屏
資料來源／新北市政府勞動檢查處、台中市政府勞工局勞動基準科
圖片來源／photo-ac
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