【懶人包】懷孕後媽咪、爸比請假權益 | 嬰兒與母親

首頁 懷孕百科 孕婦錦囊

【懶人包】懷孕後媽咪、爸比請假權益

懷孕後,身心就要面臨長達10個月的巨大轉變,還有一連串的產檢,以及懷孕過程會有許多突發狀況,讓孕媽咪不得不請假,雖然大家都知道有產檢假、產假、陪產假可以請,但到底怎麼請?需要什麼程序都不太了解。以下針對上班族媽咪、爸比可以請的假別做解說,別讓自己的權益溜走囉~

媽咪專屬

@產檢假

產檢假顧名思義就是給孕媽咪可以安心去產檢的假,總共有5天,而且不扣薪資。方便讓媽咪可以安排在門診人比較少的平日做產檢,這樣就不用陷入下班後或假日人擠人,或者看到很晚的窘境喔~

@安胎休養假

懷孕期間難免會有不舒服而不堪負荷工作的時候,這種時候就有安胎假可以請喔~

安胎休養假等同於勞工普通傷病假,只要經醫師診斷需安胎休養,就可以向雇主請假,而且1年內沒超過30天的部分會有半薪。

然而因每個人的體質不同,需要休養的情況也不同,有些需住院安胎,有些則在家休養即可,所以有住院跟沒住院是有區別的喔~

1.住院安胎:2年內合計不得超過1年。

2.未住院者:1年內合計不得超過30天。

3.未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。

@產假

「產假」說的白話點就是讓媽咪準備生產與照顧寶寶的假,有連續8週(含假日)可以請,而且產假期間一定要包含生產當天,等於還沒生就可以開始請。

不過,有個風險是,太早請的話,寶寶出生後的假期剩餘日也較少,所以媽咪們需要好好思考與斟酌何時開始請比較好喔~

如果不幸流產,會依照懷孕週數而有不同的產假天數與工資規定,但是,請假期間不論有薪或無薪,公司都不能將其視為缺勤而影響全勤獎金、考績等。

PS.除了全職的媽咪以外,放無薪假或計時員工也有產假喔!

 

爸比專屬

@陪產假

陪產假就是給爸比用的假~在老婆生產日前後合計15天內,可以任選5天請,不一定要連續5天,而且陪產假期間薪資照給,是不是很貼心呢?

生產前後合計15天的意思是,假設老公在4月11日請了第一天陪產假,但老婆是在4月16日生產,那陪產假的最後一天則是4月25日,如果過了4月25日還沒請完,陪產假就沒囉~

@準媽咪、準爸爸請假權益一覽表

準媽咪、準爸爸請假權益一覽表

對象

假別

給假天數

假期工資

計算單位

準媽媽

產檢假

5天

薪資照給

受雇者選擇以1日、半日或小時為單位

安胎假

與住院傷病假合併計算,2年合計不得超過1年

30天以內工資折半發給

工作規則或勞資雙方協商

產假

8週(懷孕20週以上分娩)

薪資照給

以1日為單位

4週(懷孕3個月以上流產)

薪資照給

1週(懷孕2個月以上,未滿3個月流產)

無薪

5天(懷孕未滿2個月流產)

無薪

準爸爸

陪產假

5天(配偶在生產當日及其前後合計15天內任選5天)

薪資照給

以1日為單位

備註:依性別工作平等法第21條規定,受雇者提出前述請假的請求時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績,或其他不利的處分。

參考資料/台北市政府勞動局