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上班族媽咪必看!懷孕時、生產後,可以請哪些假?

懷孕與生產後,分別可以請哪些假?請了這些假,會不會影響全勤呢?產檢假是否可以用小時計算?安胎假一定要連續請嗎?可以提前開始請產假嗎?爸爸要請陪產假,又有什麼相關規定?公司可以拒絕員工請家庭照顧假嗎?爸爸與媽媽可以同時申請育嬰留職停薪嗎?

 

懷孕時,有哪些假可以請?

顧家容科長說明,不能因為請了產檢假、流產假、產假、安胎假,就影響全勤、考績,公司不能拒絕員工請這些假,也不能做出不利處分;而且也不能因此就不給特休。

 

產檢假

為了胎兒的健康著想,所有孕媽咪都有產前檢查的需求,所以性別工作平等法特別規定,孕媽咪可以向公司申請5天的有薪產檢假,以便進行產前檢查。另外,又為了使孕媽咪能夠彈性使用產檢假,5天的產檢假可以依孕媽咪的需要,以「半日」或「小時」的方式提出申請,而且公司都必須給付薪資。

顧家容科長表示,如果1天工時8小時,5天×8小時=40小時,所以以「小時」的方式提出申請,就有40小時可以申請產檢假;如果是以「半日」的方式申請,則總共有10個半日的產檢假。但是要記得,「半日」或「小時」只能二擇一,一開始選擇「半日」,之後就是都以「半日」來請產檢假;一開始選擇「小時」,之後就是都以「小時」來請產檢假;不能「半日」與「小時」混合,以免太混亂不好計算。

 

安胎假

由於現在上班族的工作壓力都很大,孕媽咪如果身體不適、有安胎休養需求,在經過醫師診斷後,只要提供婦產科醫師的診斷證明,能夠證明需要安胎休養,就可以向公司申請安胎假。安胎休養期間是併入「住院傷病假」計算,使孕媽咪都能夠安心請假休養。

顧家容科長補充,「住院傷病假」可請的天數為「2年內最多合計不得超過1年」(但這裡不只有安胎假,其他住院病假也算在內)。至於在薪水的計算方式上,依勞工請假規則規定,「普通傷病假」1年內最多可以請30天的半薪,超過30天則無薪水(以有請安胎假的孕媽咪為例,1年內如果已請過5天未住院傷病假,這1年內則最多可以再請25天半薪的安胎假)。

另外,安胎假不一定要連續請假,可以依孕媽咪身體狀況及需求、並提供醫師證明,就可以分段請假。

 

原來的職位工作負擔太大,可以請調其他工作嗎?
孕媽咪在工作期間,公司如果有較容易的工作,也可以依勞動基準法向公司申請改調工作,以減緩工作所帶來的壓力。

 

生產時,有哪些假可以請?

媽媽可以請的假

產假

根據性別工作平等法產假規定,雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期(56天)。顧家容科長表示,這段時間包含例假日、休息日與國定假日,不能跳著請假,必須依曆連續請假。

產假期間的薪資計算方式,簡單來說,在目前這一家公司任職6個月以上為全薪;任職未滿6個月為半薪。加上勞工保險也有提供媽媽2個月的生育給付,使媽媽在生育期間的經濟有所保障。

值得注意的是,媽媽如果在生產前想停止工作,可以提前開始請產假,但為了使媽媽生產後能夠順利恢復健康,至少需預留4週產假於生產後使用。

 

流產假

如果不幸流產(小產)了,公司仍然要給予產假(流產假)。懷孕3個月以上流產,公司要給予4星期產假。懷孕2個月以上未滿3個月流產者,有1星期產假。懷孕未滿2個月流產者,也有5日產假。總之,產假的目的就是希望提供媽媽充分的休養後,確保她們能夠順利回到職場工作。