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全職媽媽重返職場真的好無力!減薪調職,大嘆二度就業好酸苦

女性意識抬頭,高呼男女平等的年代下,至今生養孩子的重擔仍落在女性身上,也許是母愛的天性,讓許多媽媽寧願為了照顧孩子而離開打拼多年的職場,化身為24小時待命的無薪勞工,但等到孩子長大了,這些全職媽媽想重返職場,往往卻遭遇許多不友善對待…

6成女性為了生養孩子離職

根據行政院主計總處105年統計了全台296萬1千已婚婦女,其中因結婚、懷孕、生育而離職的婦女占了17.95%,有多達53萬的媽媽為了全心照顧孩子而犧牲自己的事業。但是當孩子長大上學了,這些全職媽媽想重返職場,卻遭到企業百般刁難…

為了了解現況,《嬰兒與母親》於6月時針對「全職媽媽二度就業遭遇哪些困難?」做了一份調查,共有1559位讀者媽媽給予回饋。調查顯示,大多數的媽媽都是在懷孕後或生產後離職,有多達64.3%;18.9%則是從未離開職場;11.2%則是結婚後就離職。

不管是離職,或是短暫休育嬰假、產假等媽媽,高達95.7%表示想重返職場,原因不外乎都是為了分擔家計、不想與社會脫節、經濟獨立等,而孩子較大的媽媽則表示,希望能重新追求自我價值,重拾事業帶來的成就感,以及存養老金等。

 

企業態度不友善,使全職媽媽重返職場困難重重

台灣目前的企業對於有懷孕計畫或家有嬰幼兒婦女仍不太友善,許多媽媽表示自己休完產假、育嬰假回到公司後,發現竟被調離原單位,甚至被要求減薪;而重新出來找工作的媽媽,也大嘆自己的履歷石沉大海,顯示企業任用媽媽的意願低落;而因為下班必須照顧小孩,無法配合加班的情況,也時常讓媽媽們只能被迫放棄原有專業,選擇技術門檻較低、薪水也較低,甚至是時間較具彈性的Part time、兼職工作。因此有高達69.5%的媽媽認為家庭與工作難以兼顧,顯示職業婦女真的很難當。

由此可知,相較於男性,家有嬰幼兒的婦女常要面臨減薪、調職等不友善對待,調查顯示,69.8%重返職場的媽媽,薪資不到3萬元,甚至有4.9%只能打工兼差的女性每月領不到1萬元,想必光是負擔孩子的托育費、生活費都不一定夠用。

媽媽們不禁感嘆,生了一個孩子,原本擁有的一切都回不去了。但是每每看著孩子天真的笑容,衝著媽媽喊「媽咪我愛你」,就又覺得這代價似乎還算值得…這就是作為一個母親,所能嚐到的最苦與最甜蜜。

其實全職媽媽想重返職場並非不可能,除了尋求支援系統,建立自信,諮詢專家建議、及早善用政府設立的資源,一定能獲得很大的動力。不過計畫重返職場的媽媽更在意的是,孩子能否安心送托,尤其近期發生多件保母、托嬰中心虐童事件,無疑是一大阻力,政府應盡快解決此現狀。

 

搶救少子化,讓媽媽不再受到職場歧視

根據統計,2017年的總生育率只有1.17,位居全球倒數第三,而2018年的總生育率更下滑到1.06,新生兒只有18萬1601人,創下8年來最低。為了挽救少子化,行政院2018年祭出育兒津貼新制,從今年(2019)8月起,更從2歲以內擴大到4歲以下都可領,只是這樣的補助,似乎無法解決長年以來的問題。

除了經濟壓力以外,或許大環境的無形壓力才是導致生育率持續下降的主因。職場現況讓許多媽媽被迫犧牲熱愛的工作,放棄經營多年的職場專業,使現代許多女性根本不敢生,因此如何讓女性不再受到職場歧視的傷害,而放心生養孩子,都是少子化危機下重要的課題。

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