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育嬰假,你/妳請了嗎?

適逢育兒生活26周年慶,讓我們一起來關心與育兒生活息息相關的「育嬰假」議題。編輯團隊此次特別採訪了關心婦女權益的台北市婦女新知協會蔣月琴理事長,以及6位不同行業卻不約而同請過育嬰假的媽咪們(本來有安排訪問一位請過育嬰假的爸比,但因為不想進棚拍照而錯失,實在大可惜!)。 一起進來了解育嬰假的現況,以及甜蜜育兒心事的分享。也給你/妳做為是否請育嬰假的參考。

育嬰假留職停薪的現況

以勞動部之育嬰留職停薪津貼核付情形表格來看,104年初次核付的件數為9萬2,342件,比起103年的7萬3,899件,有小幅成長(約25%)。再以104年初次核付件數9萬2,342件來看,其中有7萬7,399件為女性申請,男性只有1萬4,943件;也就是說請領核付件數男性只佔16%,女性則將近佔了84%。

*育嬰留職停薪津貼核付情形一覽表

 

103年

104年

初次核付人數/男

11,620

14,943

初次核付人數/女

62,279

77,399

初次核付人數/計

73,899

92,342

總計給付件數/男

61,581

79,808

總計給付件數/女

326,343

417,921

總計給付件數/計

387,924

497,729

總計給付金額

6,865,367

8,974,116

 

8成4都是女性申請
台北市婦女新知協會理事長蔣月琴表示,育嬰假有8成4的比例都還是女性在請,由此可見從以前到現在的刻板印象仍未鬆動,即便我們的法律沒有設定是由爸爸或媽媽來請育嬰假,但主要還是媽媽在做家庭及育兒的照顧。這跟瑞典的狀況是差很多的,蔣月琴理事長表示,在瑞典的公園裡,常常可以看到爸比背著一個娃,推著一個寶到公園,很自在地跟別的爸爸、媽媽聊天。瑞典在育兒照顧上的比例上男女幾乎是一半一半,這樣的景況是我們仍忘塵莫及的!

瑞典男女的薪資條件上,跟台灣比起來也是相對平等的。台灣的狀況,目前還停留在7成多(女性的薪資報酬為男性的7成),美國也才剛跨8成多一點點,男女同工同酬的狀態還沒有那麼平等。

男女薪資報酬相對平等的國家
中南美的巴西、智利、阿根廷這幾個國家很特別,因為女總統出現的早,女性很快就達到了約8、9成的薪資報酬,跟男性相對是比較接近。這些國家女總統的誕生大多是來自於家族的承襲,即便不像我們的女總統是經過努力奮鬥出來的,他們還是翻轉了某一些女性的處境。

請育嬰假影響考績?!
在企業業別上,大多數人可能認為,軍公教請領的比例會比較多,蔣月琴理事長表示,「我特別去看軍公教的數字,結果沒有看到很大的差異,可以說低於我的預期。」,原因?不外乎請了育嬰假考績就會被打差!公教人員因為請產假、育嬰假考績就被打丙的新聞實有所聞,連續幾年打丙是可能不續聘的!在企業界也是,若連續請兩年育嬰假,兩年考績都是大丙,第三年若是再有意外,可能就會被請離職!

另外,蔣月琴理事長提出,我們發覺年輕人通常抱持「有需要我就請」的想法,年輕這一輩比較會捍衛自己的權利,如果遇到公司的不平等對待,就會尋求申訴管道,資深一點的反而習慣於那種職場文化,不敢去挑戰。