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衝事業?顧家庭?職場媽咪兩難,育嬰假 請了就「回不去了」嗎?

許多媽咪都不敢請育嬰假,怕一旦請假就「回不去」了,但育嬰假原本就是法律賦予父母的權益,既然有機會可以兼顧事業與家庭,媽咪就該勇敢和雇主爭取權益。提醒媽咪,養兒育女並非妳一個人的責任,必要時應該和伴侶互相協調向公司請育嬰假,如此也可以降低心理壓力。

職場歧視從孕期便可見端倪

許多職業女性在有了小孩以後都會面臨一個問題:到底該不該請育嬰假?請假怕被刁難,不請又放不下小孩。婦女新知基金會開拓部主任林秀怡表示,其實,很多職場女性從懷孕第3、4個月開始請產檢假就遇到不少困難,主管有可能叫媽咪現在就回家待產,或刻意調動工作。既然如此,為什麼政府披露的育嬰假數據,請假和復職比率都很高呢?林秀怡主任說,那是因為政府統計的對象是「已經申請成功的人」,連請育嬰假機會都沒有的人則不列入統計範圍內,所以單看數據其實並不客觀。

請育嬰假受刁難違反性平法

目前請育嬰假和申請育嬰津貼都需要雇主蓋章同意,有些雇主會要求媽咪同時簽自願離職書,否則就不准請育嬰假。林秀怡主任表示,這違反性別工作平等法,遇到這種狀況可以向勞工局申訴,要求雇主確保員工可以在請完育嬰假後恢復原職。她提醒,媽咪一旦簽了自願離職書,除非能向勞工局舉證簽署時遭到脅迫,否則若遭老闆解雇,也只能摸摸鼻子走人,所以碰到相關情形一定要申訴。申訴也可以避免這種情況變成職場潛規則、形成惡性循環。林秀怡說,她還有碰過媽咪請完育嬰假回公司,結果老闆說職缺已有人替補,將其轉調其他單位或職位、變更上班時間(輪班)、調至偏遠地區,甚至要求媽咪轉成「時薪制」的約聘人員。雇主往往會講得很好聽,說要讓媽咪有更多彈性時間去照顧小孩,但事實是薪資、法定年假和福利都不會按照正職員工的條件去發放,換句話說是變相減損媽咪的權益。以法律規定來看,若原職已有人替補,無法讓員工恢復原職,就要提供同等薪水福利的職位讓員工復職,除非公司瀕臨倒閉或部門被裁撤,才可以合法資遣。

勞基法「調動5原則」規定不能做對員工不利的調動,若調動的職務上班地點較遠、薪水較少、職位較低、升遷機率低,甚至影響家庭生活,就算是「對員工不利的調動」。許多人以為雇主可以任意調動自己的職務,殊不知只要違反勞基法的「調動5原則」就是違法,可以依法上訴。

盯雇主有無通報防用「假理由」資遣

另外,還有雇主會對媽咪說「沒有可以讓妳恢復的原職,必須資遣妳」,但資遣員工必須通報勞工局。若雇主沒有按照程序通報,用部門裁撤等假理由資遣,媽咪也可提出申訴。林秀怡說,按照性別工作平等法,雇主不能不給員工育嬰假,也不能不讓員工在育嬰假結束後復職,媽咪如碰到雇主刁難,都可以直接找勞工局申訴。她強調,媽咪要有勇氣捍衛自己的權益,雇主在受到處罰後知道自己犯錯,態度上也會比較收斂。至於同事間的閒言閒語,她說,會發生這種情況通常是雇主在員工請育嬰假期間沒有補足人力,將請假勞工的工作平均分攤到其他員工身上,這樣一來,其他人自然會因為工作量變多而產生不滿。但這是雇主的責任,是雇主沒有及時補足人力,媽咪不需要背負雇主「不作為」導致的惡果。