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育嬰假、育嬰津貼懶人包!一次解答14個常見問題

想在寶寶出生後請育嬰假,卻不知道什麼時機申請才恰當、擔心工作變得一團糟?這篇懶人包幫妳整理育嬰假、育嬰津貼的常見問題。做好筆記就能安心放假!
育嬰假、育嬰津貼懶人包!一次解答14個常見問題

 

近年來有愈來愈多準爸媽想要請育嬰假回家照顧寶寶,卻對相關規定一知半解。以下整理14個關於育嬰假育嬰津貼的常見問題。想順利休假?趕快來做筆記!

10個「育嬰假」常見問題 Q&A

1.產假跟育嬰假可以同時申請嗎?

不行。因為育嬰假的申請文件必須提供子女出生的年、月、日,要等到孩子出生以後才能申請。而且,由於產假期間會照常發薪水,而只要有薪資收入就無法申請育嬰津貼,所以如果要請領育嬰津貼,要避免讓產假與育嬰假重疊。

2.夫妻可以同時請育嬰假嗎?

除非同時養育兩個以上3歲以下的小孩,否則夫妻不能同時請育嬰假。

3.未婚或單親可以請育嬰假嗎?

可以。《性別工作平等法》所稱的「子女」除了婚生子女,非婚生子女及養子女也算在內。只要出具文件證明目前為單獨養育小孩,且具扶養事實,一樣可以請育嬰假。未婚女性應出具身分證,單親女性應出具戶口名簿正本或影本。

4.約聘或派遣人員可以請育嬰假嗎?

可以。但實務上會面臨許多困難。舉例來說,工作合約為一年期,想請一年的育嬰假,可能會被雇主以「無法勝任工作」為由刁難或被要求離職。

婦女新知基金會秘書長周于萱表示,職場女性雖然受到《性別工作平等法》的保障,但身為約聘及派遣員工,很多工作權益仍然是「看得到、吃不到」。申請育嬰假時若被雇主惡意刁難,可向地方縣市政府勞動局申訴。

5.如果請假前都有按時出勤,能否拿到當月的全勤獎金?

可以。全勤獎金主要是看工作期間的出勤表現但要注意,有些公司的假單系統是以「全年度」為預設值,沒有將育嬰假納入變數。請假前最好向人資部門確認獎金計算方式,確保自身權益。

6.請假期間可以繼續保勞保、就業保險嗎?

可以。只要不主動退保,請假期間樣可以享有保障。這段時間繳納的保費一樣是2成(原由投保單位負擔之70%保費,育嬰假期間將改由政府負擔),繳納期限可申請遞延3年。如未申請遞延,勞保局將按月寄發繳款通知單。

7.請假期間意外生病受傷,能否請領傷病給付?

要看請領哪一種傷病給付。如果是「一般傷病給付」,可以請領。但前提是不能申請育嬰津貼。因為社會保險有「不能重複給付」的限制。一旦申請育嬰津貼,就不能申請其他保險給付。如果是「勞保傷病給付」,不能請領。因為勞保傷病給付的申請前提是「在工作期間受傷」。請假期間沒有工作,自然無法請領。

延伸閱讀:安胎假、產假、育嬰假薪水怎麼算?職場孕媽咪請假懶人包

8.可以提前或延後復職嗎?

可以。無論是要提前或延後復職,都可以直接告知公司。但要記得如果育嬰津貼還沒領完,要主動通知勞保局停止給付。

9.如何申請復職?需要提前申請嗎?

育嬰假結束前兩個月即可向公司申請復職。申請文件與流程按各公司規定。有的公司只要口頭告知,有的公司復職程序比較複雜。請假時可一併詢問復職流程,確保順利回到工作崗位。

10.育嬰假會納入工作年資計算嗎?

工作年資在請假期間會停止累計,要等到復職以後才會繼續加上去。不會有年資歸零或重新計算的問題。

4個「育嬰津貼」常見問題 Q&A

「育嬰津貼」常見問題

1.請假期間又生了第二胎,可以請領第二份津貼嗎?

不行。育嬰津貼一次只能補助一個小孩。第一胎津貼全數請領完畢,才能申請第二胎津貼。

2.生雙胞胎可以申請兩份育嬰津貼嗎?

嬰津貼的配額是一次一個小孩,因此無論一胎生多少小孩,都只能請領「一份育嬰津貼」。不過同時養育兩個以上3歲以下的小孩,夫妻可以同時請育嬰假。如果想領兩份育嬰津貼,可以夫妻同時請育嬰假、分開請領津貼。

3.在家接案或到職訓單位上課,還能繼續領津貼嗎?

只要有工作事實就無法請領育嬰津貼,所以在家接案不能繼續領津貼,否則勞保局將依法追回溢領。到職訓單位上課則要看該公司是否接受政府補助。若有,也不能領錢。

4.被資遣或公司倒閉,還能繼續請領津貼嗎?

根據《性別工作平等法》第17條規定,除特殊情形外,雇主不可拒絕員工於育嬰留職停薪期滿後申請復職。若雇主不讓員工恢復原職或在育嬰假期間被資遣,員工可根據《性別工作平等法》第33條向當地縣市政府勞工局申訴。至於公司倒閉,由於請領育嬰津貼的前提是「有雇主、有工作」,若失去雇主,就不能再繼續請領津貼。

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請育嬰假時機?提前兩個月最保險

婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉表示,若有意請育嬰假,最好提前兩個月與公司確認請假及復職的時間,讓公司有餘裕調派人力。職務代理人敲定以後,即可開始準備交接工作

交接前應準備一份完整詳細的工作清單,列出各項工作要點及可能遇到的狀況,清楚說明處理方式及注意事項,並附上各業務的聯絡窗口。交接時最好與職務代理人當面說明、現場釐清問題。

怕請假失去工作動能?專家2技巧教戰

如果怕請假期間失去工作動能,可以在寶寶滿3個月(睡眠週期固定)以後每天定期上網搜尋業界新聞、瀏覽工作群組訊息,持續掌握最新的職場脈動。行有餘力也可以上一些線上課程

重返職場 要有長期抗戰心理準備

一般來說,只要請假期間有持續關注工作群組訊息,復職後通常不會花太久時間調適。如果想縮短磨合期快速上線,可以在交接時詢問職務代理人公司方針、工作規定、聯繫窗口是否有新的變化,確保自己獲得最新最完整的資訊

周于萱指出,對媽媽而言,產後重返職場面臨的問題不僅止於工作上的調適。如何安排哺乳擠奶的時間、如何將孩子送托才是更大的挑戰。這段陣痛期並不短,準媽媽要有心理準備。最好提前與家人協商,以免讓自己承受太大的壓力。

延伸閱讀:衝事業?顧家庭?職場媽咪兩難。育嬰假,請了就「回不去了」嗎?

捍衛工作權益 別將雇主責任攬在肩上

對職場女性而言,有小孩往往意味著犧牲職涯或失去工作。周于萱表示,雖然職場文化逐漸在進步,但現今仍有許多公司會以「找不到人替補」為由資遣想請育嬰假的員工,有些還會挑起其他同事的敵意,意圖讓想請假的員工自責愧疚;例如說:「我也不想讓你增加工作啊,還不是因為某某某要請假。」

周于萱強調,公司人力不足,大可以增聘員工,不需要增加其他人的工作量。主動為自己發聲、必要時向勞動局申訴,才能確保工作權益不被傷害。

懷孕後的妳應該要知道…

*勞工請假是法定權益,人力調派是雇主的責任。無論是孕期或產後請假,只要是合法休假,就不必感到愧疚。

請假時應記下與主管對談的時間與談話內容,並將假表影印或截圖,未來遭到職場霸凌或惡意資遣,即可根據這些證據捍衛自己的權益。

若按正常程序請假卻被雇主以「無法勝任工作」為由資遣,可向勞動局申訴

 

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諮詢/婦女新知基金會秘書長 周于萱
           婦女新知基金會政策部主任 覃玉蓉
攝影/Babypure寶寶專業攝影(02-2591-0038)
梳化/Year Lai
model/彭彥菱(※人物與文章主題無關,照片為情境示意圖)