【懶人包】懷孕後媽咪、爸比請假權益

一名林姓女子於2017年4月初懷孕，因有子宮出血、收縮與胎盤偏低等問題，同年7月陸續請安胎假，也請公司依勞基法調整她職務內容，不料主管稱要持醫學中心等級醫療機構開立的診斷證才准假，且到8月領薪時，發現被減薪，過不久公司又以沒賺錢為由資遣她...

台灣高等法院判該公司應按月給付自2017年12月起至復職日起每月4萬1690元薪資，按月提繳2520元到她勞工退休金個人專戶，並賠償她10萬元，且雙方「僱傭關係存在」。高院指出，公司非法解僱、違反性平法，這是對懷孕的女員工人格尊嚴重大否定，也違反憲法第156條母性保護的國策及社會法益。以下就來看看懷孕後該有的請假權益。

媽咪專屬

產檢假

產檢假顧名思義就是給孕媽咪可以安心去產檢的假，總共有5天，而且不扣薪資。方便讓媽咪可以安排在門診人比較少的平日做產檢，這樣就不用陷入下班後或假日人擠人，或者看到很晚的窘境喔～

安胎休養假

懷孕期間難免會有不舒服而不堪負荷工作的時候，這種時候就有安胎假可以請喔～

安胎休養假等同於勞工普通傷病假，只要經醫師診斷需安胎休養，就可以向雇主請假，而且1年內沒超過30天的部分會有半薪。

然而因每個人的體質不同，需要休養的情況也不同，有些需住院安胎，有些則在家休養即可，所以有住院跟沒住院是有區別的喔～

1.住院安胎：2年內合計不得超過1年。

2.未住院者：1年內合計不得超過30天。

3.未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。

產假

「產假」說的白話點就是讓媽咪準備生產與照顧寶寶的假，有連續8週（含假日）可以請，而且產假期間一定要包含生產當天，等於還沒生就可以開始請。

不過，有個風險是，太早請的話，寶寶出生後的假期剩餘日也較少，所以媽咪們需要好好思考與斟酌何時開始請比較好喔～

如果不幸流產，會依照懷孕週數而有不同的產假天數與工資規定，但是，請假期間不論有薪或無薪，公司都不能將其視為缺勤而影響全勤獎金、考績等。

PS.除了全職的媽咪以外，放無薪假或計時員工也有產假喔！

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爸比專屬

陪產假

陪產假就是給爸比用的假～在老婆生產日前後合計15天內，可以任選5天請，不一定要連續5天，而且陪產假期間薪資照給，是不是很貼心呢？

生產前後合計15天的意思是，假設老公在4月11日請了第一天陪產假，但老婆是在4月16日生產，那陪產假的最後一天則是4月25日，如果過了4月25日還沒請完，陪產假就沒囉～

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