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新手爸媽必知!育嬰假申請懶人包

「育嬰假到底該不該請?」這話題一直以來都有兩派說法,之前就曾發生過一家科技公司解雇一名請育嬰假的女員工,女員工憤而提告,科技公司判賠付給該女員工按月薪資之外,另賠償10萬元精神慰撫金。顯示出申請育嬰假是媽媽的權利,誰都不可剝奪,本文就帶您一起了解育嬰假申請流程。

根據勞動部統計(詳見下列表格),在政府推動育嬰假以來,申請育嬰補助的現況,雖然男性的數量大幅增加,但占比仍然以女性為多數,表示現在大部分的育兒重任都還在媽咪身上。

育嬰假人數

年度

總人數

女性占比

2009

26472

21664

4808

81%

2010

34218

27718

6500

81%

2011

40498

33571

6928

82%

2012

56165

47218

8947

84%

2013

62595

52287

10308

83%

2014

68301

57288

11013

83%

2015

85872

71614

14258

82%

2016

(1-10月)

73035

60213

12822

82%

資料來源:勞動部/製表:嬰兒與母親

所謂的育嬰假,簡單來說,就是任職超過6個月的勞工,在子女3歲以前都可以申請最長2年的育嬰假,而且前6個月也提供投保薪資6成的育嬰留職津貼。

將育嬰假法制化是為了讓父母能專心養育孩子之餘,還有一些津貼能補貼一些奶粉錢,不至於讓經濟過於吃緊!不過,想請育嬰假的媽咪或爸比千萬別氣餒,還是要抱持樂觀的心情去申請看看~別讓自己的權益躲起來^^

所以,《嬰兒與母親》幫大家整理了申請育嬰假懶人包,請不要客氣,盡量打包!

@誰可以申請?

1.在職媽咪or在職爸比,但不能同時申請,須分別申請。但若同時育有2名以上、且都未滿3歲的子女,夫妻可同時申請育嬰留職停薪津貼。
2.保險年資滿1年以上
3.寶寶滿3歲前

@育嬰假可以請多久?

最短6個月,最長可以到2年唷~

提醒1

因為育嬰留職停薪最晚可以請到寶寶滿3歲以前,所以如果在寶寶1歲5個月時申請,最長也只會核定1年7個月的育嬰假唷!

提醒2

同時有兩個寶寶要照顧的話,育嬰假留職停薪期間要合併計算,以年紀最小、滿3歲前的寶寶為主,同樣最多只能申請2年。

@津貼有多少?

津貼每個月給一次,育嬰假前6個月有投保薪資6成的育嬰留職津貼!

(舉例:假如媽咪的投保薪資有3萬,前6個月每月就可以領1萬8囉~勞保局也有提供試算網站:請點我

TIPS

如果媽咪請前6個月,爸比請後6個月,津貼加起來就可以領12個月了唷!這樣爸比媽咪都可以有跟小寶貝相處的親密時光喔~

@手續怎麼辦?

第一步>>向公司提出申請育嬰假的意願!!請爸比媽咪勇敢踏出第一步吧!!!

第二步>>進入書面程序

要向公司申請留職停薪就必須填寫一些書面資料,雖然沒有一定的格式,但以下內容一定要清楚:

1.姓名、職稱

2.留職停薪期間之開始與結束日期

3.寶寶的出生年、月、日

4.留職停薪期間之住居所、聯絡方式

5.是否要繼續參與社會保險

6.檢附配偶的在職證明(未婚或單親不需要附配偶在職證明)

準備好上面文件申請留職停薪後,再跟公司財務申請育嬰留停津貼就可以囉~

第三步>>向勞保局申請

開始休育嬰假之後,再提供以下文件給勞保局申請育嬰留職停薪津貼:

1.雇主同意育嬰留職停薪證明文件

2.申請人(爸比或媽咪)及子女之戶口名簿影本

3.申請人的國內金融機構存摺封面影本

4.就業保險育嬰留職停薪津貼申請書(下載)及給付收據(要記得蓋好印章喔~)

TIPS

不要太早寄出申請書,最好等育嬰假開始前再寄出申請書,否則提前超過1個月寄出的申請案可能會被退件喔~(筆記!)

@津貼什麼時候核發?

勞保局收到「育嬰留職停薪津貼」的申請書之後,按月從每1期期初之日開始審核,審核後完全符合請領資格,會在15個工作日內將津貼匯入申請人指定的帳戶中。(據小編的同事小情報,通常可以很~~~~快就收到津貼唷^^)
舉例來說,第1期3/1~3/31的津貼,會在3/1審核,然後大約15日可領到錢,可提早領1個月的津貼。

@育嬰假期間,勞保還可以繼續保嗎?

當然可以,不僅保險年資不會中斷,還可持續享有原社會保險的保障(如:生育給付、失業給付)。
加保期間應負擔的勞保費,除了原本政府補助的10%外,公司需負擔的70%保險費也是政府負擔。員工自行負擔20%,還可延後3年繳。

可以這樣做↓

只要填寫一張「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」,就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續,如果要延後3年繳保險費,只要在「遞延繳納保險費」欄位打勾勾就可以囉!

管道1:填寫完申請書後郵寄或親送到勞保局。申請書下載處→按此

管道2:請公司於勞保局「e化服務系統(連結可點)」直接網路辦理。

@回到職場之路

員工在育嬰留職停薪期間因未提供勞務,公司可不計算育嬰假期間的工作年資,但復職後工作年資必須銜接併計,不會有歸零或重新計算的問題。

 

@更多育嬰假津貼問題可前往FAQhttps://goo.gl/trGN1P

@再不了解可前往勞保局粉絲團https://goo.gl/jzDgj5

 

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