性別平權,家庭更幸福,全職爸爸育兒祕笈大公開 | 嬰兒與母親

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性別平權,家庭更幸福,全職爸爸育兒祕笈大公開

你也可以做一個不一樣的爸爸!社會型態轉變、政府福利給力,爸爸不只可以工作賺錢付帳單,也可以請育嬰假、改當奶爸,全職爸爸已是現今流行的代名詞。但,全職爸爸該怎麼做?趕快看這篇,保證你育兒一把罩、家庭更幸福。

男性育嬰假人數 6年成長超過兩倍

「你是全職爸爸?你會換尿布?會餵奶?會哄睡寶寶?幫寶寶洗澡?」說起全職爸爸,親友們質疑的聲浪便如雪花般飛來,會認為為何不是媽媽請育嬰假,而由爸爸代勞?這些性別刻板印象,同時反映在目前申請育嬰津貼的男女比例上。根據勞動部統計,105年男性申請育嬰津貼人數為15,636人,約佔17%;女性則為76,632人,比例高達83%。勞動部勞動條件及就業平等司科長楊玫瑩分析原因,根據主計總處婦女婚育與就業調查報告,已婚婦女每日花在照顧家人及家務時間為3.81小時,遠高於男性1.13小時,顯示在家務分工、育兒照顧責任上,女性仍居於主要照顧者的角色,很多男性可能對全職育兒,感到無法勝任,因此女性請育嬰假比例仍然偏高;另外雖然男女薪資差距已逐年縮減,但部分女性薪資仍較其配偶略低,夫妻雙方仍會評估,誰申請育嬰留停對家庭經濟的衝擊較小,由薪資稍微低的一方申請會比較有利。

雖然如此,但另一個數字更值得關注,就是每年男性申請育嬰津貼的人數,從99年剛開始申辦時的6,803人,至105年成長至15,636人,已增加兩倍多,顯示近幾年性別平權的觀念已逐漸轉變。楊玫瑩認為,越來越多的爸爸,看重寶寶成長只有一次,願意花時間陪小孩;而且,申請育嬰留職停薪,能領取勞保投保薪資的六成薪,對家庭的收入不無小補。她解釋,育嬰津貼制度的設計,是受僱者父母雙方在孩子三歲前,可分別申請六個月的育嬰津貼,不能互相取代或互相轉換,意思是假如爸爸不申請,這六個月的育嬰津貼也不能移轉至媽媽身上,每人只有申請六個月津貼的權利。政府這樣的制度,其實是鼓勵性別平權、父母輪流育兒。爸爸請育嬰假後,可利用這段陪伴孩子的時間,用不同角度思考職涯發展,未來要轉職或做其他得準備,都是很好的轉換。

 

採訪撰文/游資芸

諮詢/臨床心理師 林希陶、勞動部勞動條件及就業平等司科長 楊玫瑩

攝影/Dear Deer鹿兒攝影(蘇蔓)

梳化/Erin's Stylish

model/何建宏、何雨宸